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4年后就要退休了,单位却突然拿60万来买断工龄,是否同意?

如今,我们的社会已经从养儿防老转变为社会养老。这也让越来越多的人,意识到了社保的重要性。现在大部分人选工作,都会选择正规企业或者是国企。

这类企业能够拥有一份比较不错的收入,也能够缴纳社保,这样在退休之后就能够领取到不错的养老金,保证自己的退休生活。

那么如果在还有四年退休的时候,单位提出要花费60万买断工龄的话,我们应该如何选择呢?

一、什么是买断工龄?

首先我们来看一下买断工龄是什么?根据我国政策规定,如果想要退休后领取到养老金,需要满足两个条件。

首先就是必须要缴纳养老保险够15年,其次就是要达到法定的退休年龄,男性60岁,女性55周岁,二者缺一不可。满足这两个条件才可以到有关部门办理退休手续,按月领取养老金。

买断就是将企业内年龄较大的员工淘汰,让更有创造力的员工来顶替他的位置。虽然这些员工工作年龄经验丰富,但是其创造力和精力都远远不如年轻的员工。此时企业就会和这些员工商议,让他主动与公司解除劳动合同。

虽然看起来很像辞退,但是和辞退有很大的区别。企业会商议为这些没有到达退休年龄的老员工补偿一部分钱,用委婉的方式要求这些员工辞职。是否答应公司的要求,就看这些被买断的老员工是如何考虑的了。

从公司的角度来看,辞退这些工作能力差,年龄较大的老员工可以最大程度的降低公司损失,并且还能够聘请一些新的工作人员。也就等于说,用一个老员工换来了四五个年轻职员。但是这样的行为,实际上是不合法的。

根据我国劳动法规定,员工如果在工作单位工作满15年,并且距法定退休年龄不足五年,企业无法与员工解除劳动合同。否则就属于违法行为。

因此,员工如果不想被买断的话,也可以通过法律手段来维护个人权益。

那么,如果同意被买断的话,接下来的养老保险,医疗保险应该怎么办呢?

二、买断工龄社保要怎么办?

如果接受公司花六十万买的话,就需要尽快的找到缴纳养老保险的方式。由于就快要退休,因此想要及时的找到工作非常困难,就需要自己缴纳社保。总的来看,自己缴纳的方式有2种。

第一种方式,就是找到一家公司代为缴纳社保。也就是让公司为企业或者个人提供缴纳社会保险的服务。这样的优势就是可以通过代缴保险机构参加社会保险,缴纳社保的人也会更加放心,只要每个月将钱交给代缴公司即可。

第二种方式,就是以灵活就业人员参保。如果被买断工龄,还有四年退休的话,就可以向有关部门申报灵活就业人员,自己缴纳医疗保险和养老保险。但是这样的弊端就是缴纳的费用较高,并且退休之后领取到的退休金也会比企业缴纳的社保较低。

而自己缴纳社保也就涉及到了另一个问题,就是60万买断四年的工龄是否划算?

三、临近退休买断工龄合适吗

60万买断四年的话,平均下来每个月获得的就是1.25万。如果将每个月缴纳社保的金额定为2500元的话,那每年的净收入就是12万。这样的工资水平已经远远超过了许多普通人,是否合适也要按照每个人自己的实际情况来看。

如果自己在扣除社保之后的,月收入超过一万元的话,六十万买断四年工龄,就很不划算。但是如果每个月的工资不到一万元的话,60万元买断四年工龄就肯定划算。

实际上,这样的现象在我们的生活中并不常见,如果企业愿意为一个员工四年的工龄花费60万元的话,那么他肯定也为公司创造了许多的价值。因此是否划算还是要根据自身的实际情况考虑。

结语

是否同意单位拿出60万买断四年的工龄,我们还需要根据自身的情况来看。

如果自己的收入不高的话,60万买断四年工龄还是比较划算的,但是如果自己的月收入较高,60万买断四年的工龄就不划算了。

无论同意买断还是不同意买断,我们都受到法律的保护。只要在工作上受到不公平的待遇,我们都可以寻求法律的保护,避免我们的权益受到损害。那么你是否同意单位花60万买断你四年工龄呢?

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